Drew är licensierad i Texas och Louisiana i syfte att ge råd till kunder om riskreducering och efterlevnad för att undvika rättstvister och försvara kunder effektivt och ekonomiskt när rättstvister inträffar.Han tillför arbetsgivare mer än 30 års erfarenhet.Han använder också sin kunskap om Ogletree och dess advokater och resurser för att hjälpa kunder med arbetsbehov som kan uppstå.
304/304L 12,7*1,24 mm lindade rör i rostfritt stål
Mekaniska egenskaper hos rörspole av rostfritt stål
| Material | Värme | Temperatur | Dragspänning | Avkastningsstress | Förlängning %, Min |
| Behandling | Min. | Ksi (MPa), Min. | Ksi (MPa), Min. | ||
| º F(º C) | |||||
| TP304 | Lösning | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | Lösning | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | Lösning | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | Lösning | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
Köp stora eller små kvantiteter av rostfria rörspiraler, se kemisk sammansättning av rostfria spolerör och storlekstabell för stålspiralrör.
Rostfritt spolrör kemisk sammansättning
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8,0-12,0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10,0-14,0 | 00.030 | 2,0-3,0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
Han arbetar med lokala, statliga och nationella arbetsgivare för att lösa problem som uppstår på grund av diskriminering, semester och bostadslagar som ADA och FMLA och WARN.Drew ger råd till kunder om statliga lagar angående drogtester, slutlönebesked och handböcker.Han försvarade också anspråk enligt statlig lag för ärekränkning, intrång i privatlivet, felaktig uppsägning och avsiktlig känslomässig ångest.Drew har lång erfarenhet av arbetsrätt och representerar arbetsgivare i federala och statliga domstolar, såväl som i federala och statliga förvaltningar.Han löser ofta problem till förmån för sin klient i det sammanfattande skedet.
När en anställd lämnar en kund ger Drew råd och/eller vidtar åtgärder för att vägleda kunder i att upprätthålla restriktiva avtal, skydda affärshemligheter eller den ofta underskattade men mycket viktiga lojalitetsplikten.Drew arbetar också med kunder för att utveckla protokoll för att proaktivt hantera riskerna förknippade med anställda som arbetar för konkurrenter.Slutligen, med tanke på Louisianas hårda restriktiva avtalslagstiftning, utarbetade han ett konkurrensklausulavtal och ändrade avtalet, utarbetat av advokater som inte känner till Louisianas lag, för att anpassa det till Louisianas regler.
Drew försvarade företaget mot övertidsprocesser enligt Fair Labor Standards Act och relaterade statliga lagar.Med erfarenhet av att försvara sådana påståenden har Drew utökat sin praxis med klientutbildning och policyändring för att minska risken för framtida stämningar för obetald övertid.
Drew arbetar med kunder genom kollektiva förhandlingar, hanterar regelbundet klagomål och skiljeförfaranden och försvarar både organiserade och icke-fackliga företag mot anklagelser om orättvisa arbetsmetoder.
Genom det internationella teamet på Ogletree Deakins får Drews kunder råd om EU-aktieoptioner, zambiska arbetsavtal, norska och sydafrikanska restriktiva avtal och kanadensiska oberoende entreprenörsavtal.
Dessutom är Drew kapitelredaktör och medförfattare till Family and Medical Leave Act publicerad av BNA.Han är också medförfattare till tidskriften Labour Law in Development (BNA).
Den 22 februari 2023 beslutade USA:s högsta domstol att före detta oljeriggarbetare som tjänade en bruttodagslön på mer än 200 000 USD var berättigade till övertidsersättning enligt Fair Labor Standards Act (FLSA).
Louisiana First Circuit Court of Appeals i DiVittorio v. Seales och Ross, PLC fastställde rättegångsdomstolens beslut till förmån för de biträdande advokaterna, tillerkände dem ytterligare ersättning men avslog ytterligare ett anspråk på priset.Hovrätten fann att tingsrätten med rätta hade ansett att de tidigare paralegalerna hade fått sina produktionsbonusar, vilka hade hållits orimligt och i ond tro.
I Louisiana är restriktiva avtal som kallas "konkurrensförbud" ogiltiga om lagen bryts.Ett undantag, baserat på förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, ger arbetsgivaren rätt att genomdriva ett avtal som hindrar en tidigare anställd från att arbeta i ett konkurrerande företag eller attrahera kunder efter att den anställde lämnat den ursprungliga arbetsgivaren.
Den 12 oktober 2022 höll USA:s högsta domstol ett muntligt argument om huruvida en oljeriggarbetare som utförde övervakningsuppgifter och tjänar mer än 200 000 USD per år är undantagen från övertidskrav.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Den 24 juni 2022 avgjorde USA:s högsta domstol i Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, och omkullkastade Roe v. Wade, och slog fast att den amerikanska konstitutionen inte skyddar rätten till abort, och återlämnar rätten att reglera abort till enskilda stater.Louisiana är en av 13 delstater där "aktiva lagar" träder i kraft omedelbart eller som ett resultat av snabba statliga åtgärder efter Rowes avsättning och antingen direkt förbjuda eller kraftigt begränsa abort.
Louisiana legislature session 2022 var mycket upptagen, trots bara två anmärkningsvärda nya anställningslagar.
Vänligen förstå att bara kontakta oss inte skapar en advokat-klient relation.Vi kan inte vara din advokat eller representera dig på något sätt om inte (1) vi vet att det inte kommer att skapa en intressekonflikt med någon klient som vi representerar och (2) tillfredsställande överenskommelser har gjorts med oss om representation.Skicka därför ingen information till oss om något ärende som kan beröra dig, såvida vi inte har samtyckt till att vara din rådgivare och representera dig och du har fått ett brev från oss (så kallat en brev-obligation) i detta avseende.
Posttid: 2023-mars